1.通过鼎力支持他工作（态度尤其重要），看能否改观。
2.如有系统或单位的大活积极参加，争取亮眼表现，得到更大领导和其他处室领导的肯定。
这可作为扭转口碑的契机，也为可能的调整岗位做准备。
3.目前只能选择隐忍，越是有偏见，越是得谨慎积极。最可怕的敌人，就是那种心态平和、不过激、不犯错的。
4.关系是不断变化的，没有永远的敌人和朋友，也没有平白无故的支持和敌视，多获取些信息，换些角度看问题，眼光放长些，有耐心，徐图之。
【在egmont的大作中提到:】
我们处一致认为其人品有问题。只是领导站他那边，我们没办法
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