这个东西就没办法了，上面就是天天全国巡视也解决不了问题，总有人会铤而走险。
但是如果能建立奖惩制度，制定细化的扣分项目，年终考核以打分的形式体现一个企业的工作质量，最后按分数决定企业来年的目标、领导的任免升降、管理人员的工资奖金等等，触及到自身利益了，应该会有较大改变。
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 事后追责已经晚了 很多都是事先安全认知不足导致的
: 问题在于事故没有任何认真总结  更没有推广扩散避免下一次  或许上面在改进但是效果。。。
: 再说个例子，315年年报，现在大家都当笑话了吧
: ...................
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