嗯嗯就是一个个例，比如香港大学杀妻案那个教授
杀妻的起源是当晚妻子与孩子因为马桶被涂抹了巧克力酱争执妻子指责教授没有帮她，后来有一句言语比较轻视了教授，所以教授就用铁丝勒死了妻子。。
平时大家对这个教授的评价也温文尔雅的
但是，错又全在这个教授身上吗，如果不是妻子总是轻视他，月薪10万还常常被妻子轻视穷等等，或许也不会导致最终的悲剧
姜教授，那天看到时间线，17年入复旦，3+3，考核是不是还没有到年限，所以并不是非升即走是根源，是不是有其他的隐情，但非升即走的考核确实让教授压力很大吧

学术圈的内卷悲剧，确实会让更多人压力更大了，但是如果可以很好的调整是不会出现这种杀人现象的，所以还是个例有这种极端，自身的问题更多一些，外部的环境是个导火索
【 在 Myarmor 的大作中提到: 】
: 正因为“孤立”和“特别”，所以不具备普遍性或共性。
: 该强调或讨论的是姜某某的个体特性，而不应该集火于制度。
: 非升即走制度我个人认为没问题。
: ...................
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修改:ningmou FROM 223.72.37.*
FROM 223.72.37.*