你这个流程很像企业里的绩效面谈啊
看来很多道理都是相通的
另外加一点，说人家不好的地方，一定要有具体的事例，不然人家可能不认，我们叫一定要有STAR
【 在 luckyllh 的大作中提到: 】
: 没遇到过
: 但是和人沟通
: 一般是要先肯定
: 再提问题
: 而且注意沟通目的是双赢
: 要说清楚某个事对对方的好处
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