所以在国外，多数缺乏政治资源的高层，都会保持一线战斗力。这样被裁了不耽误再找
工作，毕竟领导没一线工作好找。连教授都各个不是能摇试管，就是能写代码的。当然
，理论上有tenure是不能裁的，但是那是没到财政紧张时啊。有次伯克利为了裁一个教
授，把那个系解散了，然后除他之外的其他教授被新组建的系再聘一遍。



【 在 wclhc 的大作中提到: 】
: [ 用户 wclhc 在转载时对文章内容进行了编辑 ]
: 类似下面的例子，国外较大私企的解决方案是，裁掉A，考察D和E过往经历和能力，其中更合适当领导的一个接班。在节约成本的前提下，还提升了士气。
: btw：好不容易攒够分，又被14D扣秃了。
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