大多数国企就是低效的代名词
【 在 wclhc 的大作中提到: 】
: \[ 用户 wclhc 在转载时对文章内容进行了编辑 \]  
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: 类似下面的例子，国外较大私企的解决方案是，裁掉A，考察D和E过往经历和能力，其中更合适当领导的一个接班。在节约成本的前提下，还提升了士气。  
: btw：好不容易攒够分，又被14D扣秃了。  
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: 发信人: S20
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发自「今日水木 on ELS-AN00」
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FROM 124.64.22.*