我内心是赞同您说的，不过上面人都提了 要保障效率 只是兼顾公平

反正单位高速发展的时候，内部的这种破事就少，一个蛋糕大，一个忙的没空。发展速度一旦降下来，就容易出现这些事。要不说之前为什么要保证经济增长率8%啥的。

不过，我现在更喜欢看 专业的娜教授来发表意见 哈哈哈

【 在 touareg 的大作中提到: 】
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: 在“国有”单位里（无论是国企合适政府部门），就算你有做事的能力也愿意去做事，但如果不和组织（权力）努力建立裙带勾连，你的发展会受到很大制约，甚至很容易沦为不公正的牺牲品。
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: 那些鼓吹“伟大增长”理论的人，不要说这只是少数国企和事业单位的个例。这不是个例，而是缩影。实际上，干实事而得不到必要的尊重，难以获得与其贡献相匹配的待遇，这种现象不仅存在于个体层面，也存在于群体和职业层面。成千上万大学生挤破脑袋想去“体制内”，甚至物理博士去当城管，这些现象背后的内在逻辑，和那个劳模被解聘的逻辑是一样的——离权力越近的职业和单位，才是“更有社会前途和发展空间的”；除了权力之外，社会上几乎没有其他发展和上升通道。那些踏实做事的行业和私营公司，虽然是创造社会财富和促进社会发展进步的主力军，但每每仰权力部门的鼻息，甚至生死都在权力的一念之间（通过最近这次疫情，以及教培行业的一夕凋敝等事，我想很多人能看清这一点）。
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#发自zSMTH@NOH-AN00
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※ 来源:水木社区 [218.68.22.*(天津红桥)]

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