混得好的有几个共性。首先，自己勤奋，能把事情做出来。第二，用人狠，只要和她负责的事情有一点关系，就忽悠、使劲push。期间会使用一些策略，比如拉大领导唬人。第三，给领导干活。会忽悠领导，通过帮领导做事情，得到自己的利益。


相反，一些业务能力不错，但比较老实的，也有一些共性。第一，对自己不够狠。要混得好，肯定事情特别多，而且很多是别人的事情。是否能为了完成这么多事情经常熬夜，每天高强度工作？很多人做不到。第二，不愿意做自己不喜欢或不认可的事情。混得好的人只看利益，自己的喜好没有那么重要。但是混得不太好的大多不愿意违背内心，可能是因为原则，也可能是不想跳出舒适区去做自己没有做过的事情。第三，不会用人。如何充分利用人手、把合适的人放在合适的位置，激励他们和自己一起工作是个大课题，需要自己业务能力强，也要格局大，关键时候也要狠。如果对方表现出不想干或者其他负面情绪，就不push了，肯定不行。一个人再能干，也不如一个团队，尤其是现在特别强调团队。第四，不会交换。老实人的世界非黑即白，要么埋头苦干，干了就干了，啥也不说；要么果断拒绝，得罪人。老实人太实在，不会通过干活获取自己的利益。比如，让你干，行啊，派人给钱啊，活咱好好干，但是适时提出要求，比如涨工资，升职等，他用你，你用他啊，大家相互成全啊。


总之，先转变思路，然后采取行动。业务能力强的老实人一旦想通了，思想转过来了，机会还是很多的，毕竟现在业务过硬的领导还是极少的。




【 在 DVDplayer 的大作中提到: 】
: 有没有什么快速成长的教程？人际关系这一套完全抓瞎啊 ...
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