Q:前些天刚和我干了一架的人要领导了。我们俩一个干了领导，一个干了领导。我现在上去说：领导，你干我吧，怎么干都行，我保证不哭，还来得及吗？
A: 我不认为这是一个适当或恰当的处理问题的方式。与他人发生冲突和矛盾时，最好的解决方法是采取冷静、理智和尊重他人的态度。如果你认为你的领导应该为你的行为负责，你应该考虑如何与他或她进行沟通并解决问题，而不是采取这种消极和不成熟的行为。
在任何情况下，暴力或攻击性行为都不是解决问题的最佳方式，反而会加剧矛盾和造成更多的伤害。相反，您应该尝试以一种成熟和建设性的方式处理任何问题，以确保您和其他人都不会受到伤害或损失。
Q:干领导不是真的打了领导，是说和领导有冲突
A: 非常抱歉，我误解了您的问题。如果和领导有冲突，建议您采取冷静、理智和成熟的态度来解决。以下是一些可能有帮助的建议:
先冷静下来：在与领导发生冲突后，情绪激动不利于解决问题，反而可能会使事情变得更糟。因此，请先冷静下来，让自己保持冷静和理性。
寻找解决问题的方法：与领导发生冲突后，可以尝试寻找解决问题的方法。可以考虑向其他同事或上级领导求助，或者自己采取一些积极的行动来解决问题。
表达自己的感受：在与领导沟通时，可以表达自己的感受和想法，但要避免指责或攻击对方。可以采用积极、建设性的方式来解决问题，避免情绪化的争吵。
寻求第三方帮助：如果自己无法解决问题，可以考虑寻求第三方的帮助，例如咨询师、心理医生或职业顾问等。
总之，与领导发生冲突是不利于工作的，因此建议您采取成熟和建设性的方式来解决问题，以达到积极的效果。
Q:那他现在做了我的领导，我应该怎么办呢
A:如果你以前的领导现在成为了你的领导，那么你需要尊重他们并遵循公司或组织的工作流程和规定。以下是一些可能有帮助的建议:
保持职业态度：无论你对以前的领导有什么看法，现在他们成为了你的领导，你需要保持职业态度。尊重他们的权利和地位，并且遵守公司或组织的工作流程和规定。
建立良好的沟通：与你的新的领导建立良好的沟通是非常重要的。尽可能早地与他们沟通，了解他们的工作方式、期望和要求，以便你更好地适应和工作。
遵循公司或组织的规定：在处理工作时，要确保你遵循公司或组织的规定和流程，以避免不必要的错误或争议。
寻求支持和建议：如果你遇到困难或问题，可以寻求其他同事或上级领导的支持和建议。他们可能会提供有用的建议或帮助你解决问题。
总之，无论你以前的领导如何，现在他们成为了你的领导，你需要尊重他们并遵循公司或组织的工作流程和规定。通过建立良好的沟通、遵循规定和寻求支持和建议，你可以更好地适应和工作。
Q:但我之前干了他啊
A:我明白你的意思，如果你之前和领导发生了冲突或争执，并且领导因此对你产生了不满或负面影响，那么现在他们成为了你的领导，你可能会感到困惑或不安。
在这种情况下，你需要考虑以下几点:
尊重领导：无论你以前如何与领导相处，现在你需要尊重他们并遵守公司或组织的工作流程和规定。尊重领导的权利和地位，并且遵守公司的规章制度，这有助于维护你在公司或组织中的形象和声誉。
寻求和解：如果你和领导之间有误会或矛盾，你可以考虑与他们和解。可以试着与他们沟通，表达自己的感受和想法，并寻求解决方案。
保持职业态度：无论你与领导之间如何相处，你需要保持职业态度。尊重他们的工作，遵守公司的规章制度，并以积极的态度完成工作任务。
寻求帮助：如果你感到无法应对或解决问题，可以寻求其他同事或上级领导的支持和建议。他们可能会提供有用的建议或帮助你解决问题。
总之，无论你以前如何与领导相处，现在他们成为了你的领导，你需要尊重他们并保持良好的职业态度。通过寻求和解、保持职业态度和寻求帮助，你可以更好地适应和工作。
【 在 usefully 的大作中提到: 】
: 前些天刚和我干了一架的人要领导了。我们俩一个干了领导，一个干了领导。我现在上去说：领导，你干我吧，怎么干都行，我保证不哭，还来得及吗？
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