两个层面考虑该员工是否值得年薪百万。1是从财务角度核算员工在盈亏点之前和之后，如果是大集团盈利角度，原则上是员工领取的为10%左右；2从HR角度参照绝对剩余价值来算，不足8%。原则上是100/8%，但这里有品牌等无形效益价值。原则上员工创造1250万年利润，最高会分到100万。
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