据我观察
体制内做事情
首先考虑的是不要犯错
不要被挑出来毛病

所以不管是一把手
还是人力资源部门
招人肯定先卡学历
招985/211的
巡视啊纪委啊挑不出毛病
如果不卡这个
哗哗进来一堆英国东南亚硕士
到时候就被问住了

在这个框框之下
再考虑性格、沟通、组织能力
最后可能才考虑业务技术能力

【 在 fadels 的大作中提到: 】
: 都知道学历不是能不能干活的唯一标准，企业还是定这个标准
: 因为人实在太多了
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