就是招聘的性格测试
不是深谙该类测试的人，还是很难测出想要的结果
原因有:
测试者并不清楚所应聘岗位到底需要招哪类测试结果的人，这是明显的信息不对称
此类测试一般都会有很多前后重复的题目，测试时间特别紧张，若是犹豫不决导致前后答案不一致，那会影响测试结果的可用度
招聘管理类岗位，测测还是利大于弊的
但是，测这个难免会让人怀疑其性格歧视等
【 在 myheart2023 的大作中提到: 】
: 还有招聘要测这个 ？
: 如果想欺骗人
: 这作假成本有点低哦
: ...................
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