那我给你分析几句
1，裁完下属裁领导，说明这个事是更大领导早就确定下来的决策，至于谁去落地实施，其实并不重要，不用在意是HR出面还是领导出面裁的下属。
2，新领导来了之后，也得干活，也得干事，所以只要你有能力、能干事，能让新领导觉得你还行，那就可以了
3，新领导若想带人过来，那也得是ta来了之后再运作，所以可能会有一段空挡，这个时候只要内部没说要内部提拔，那就安心等着，若是新领导观察一段时间觉得你行，会主动找你聊的
4，新领导来了之后，好好干活，好好工作

另外，多说一句可能让你不太舒服的，原来领导肯定是知道被你给阴了，但是找不到证据，只有结论，但愿你的新旧领导不会有过多关于人事的沟通。
【 在 TyUt 的大作中提到: 】
: 嗯
: 先看稳领导态度更稳点
: 估计会内部调一个 不是招聘空降
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