首先我没觉得谁非要掰扯
然后你说的不公平其实完全是主观的，而且和这个违规事情本身没有关系，好比在大街上有人骑车违规被jc抓住了，他敢说旁边谁谁违规了怎么没被抓吗？只要自己有问题，被罚就没错，不能拿别人的情况或者自己之前没被抓的情况来辩解
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 招人不满从来不是毛病，从古至今但凡是当领导的没有能让所有人满意的，甚至没有不挨骂的，区别不过是在什么场合表达不满以及用什么方式表达不满，不愿意挨骂或者受不了挨骂或者挨骂了非要掰扯甚至还击的人不适合做领导，这一点无关工作能力。。至于有没有不符合，我个人认为有，但我们是在泛指版面管理，没必要涉及一城一池的个体事件，事实上做领导最容易被提issue的是不公平行为，俩人都迟到了罚你不罚我那么一定会被投诉，就算当事人不计较也总会有爱管闲事的打抱不平，到时候老板即使想保他也只能说你去把那个处罚撤回来，这是标准化管理系统内非常容易出现的场景，所以管理者可以偷偷偏心但是不可以明面双标，尤其小中层领导，一定不可以让人抓住那个区别对待的尾巴，这是最起码的自我保护。
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