- 主题:为啥CAS会有限制年终奖这种奇葩政策？
那可不是嘛，我一年辛苦，和那些没事玩手机说闲话的人一样的收入。我也没干劲
【 在 AD007 (AD007) 的大作中提到: 】
: 据说政策是副高年终奖上限是3倍月薪，正高是5倍月薪
: 对于突出贡献的人难道不应该重奖吗？
: 这种XX政策是为了鼓励大锅饭吧？又是脑残机关想出来的馊主意？
: ...................
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FROM 221.222.183.*
今年年终奖一分没要，那点钱就算发了，够干啥的。
有一个自己参与工科领域的突破，撕出一个小口子，也发了一个小顶刊。
就这照样有背后嚼舌头的，嘿嘿。
【 在 AD007 的大作中提到: 】
: 据说政策是副高年终奖上限是3倍月薪，正高是5倍月薪
: 对于突出贡献的人难道不应该重奖吗？
: 这种XX政策是为了鼓励大锅饭吧？又是脑残机关想出来的馊主意？
: ...................
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FROM 117.136.38.*
专业领域之间的景气度差异太大了。
某些热门的专业骨干是有科创板上市潜力的，都是未来的千万富翁和亿万富翁。
【 在 Moonry6 的大作中提到: 】
: 今年年终奖一分没要，那点钱就算发了，够干啥的。
: 有一个自己参与工科领域的突破，撕出一个小口子，也发了一个小顶刊。
: 就这照样有背后嚼舌头的，嘿嘿。
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FROM 106.121.158.*
其实我有不止一个同学或同师门的已经是了。
我觉得是否有价值，有幸获得有话语权或财力的人认同是一个方面，也有运气成分。
先努力做好自己就行。
【 在 AD007 的大作中提到: 】
: 专业领域之间的景气度差异太大了。
: 某些热门的专业骨干是有科创板上市潜力的，都是未来的千万富翁和亿万富翁。
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FROM 117.136.38.*
确实，机关没有动力制定这种政策，特别是中科院这种个体户性质自负盈亏。
【 在 lurh 的大作中提到: 】
: 凡是针对机关的，都是被人卖了还帮人数钱的
: cas的基本矛盾，不是科研和机关，而是PI和奴隶
: 这个政策，如果是真的
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FROM 223.104.42.*
正高每月8万也不少了
【 在 AD007 的大作中提到: 】
: 据说政策是副高年终奖上限是3倍月薪，正高是5倍月薪
: 对于突出贡献的人难道不应该重奖吗？
: 这种XX政策是为了鼓励大锅饭吧？又是脑残机关想出来的馊主意？
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FROM 117.136.38.*
自己辛苦拉的横向，项目验收后绩效发给自己应该的吧，所里已经提了不少管理费，600万也是辛苦钱啊。每年发20万，他都担心后面那钱还是不是自己的了...，然后他在外面注册了一个公司，继续拉项目。当然不是所有副高都有着本事，有的组项目少，年终奖都发不到10万。
【 在 majie 的大作中提到: 】
: 每年20万年终奖已经很牛了，而且还在中部地区，这是在凡吗？
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FROM 112.32.1.*
【 在 zhouzh 的大作中提到: 】
: 这个可能是单位自己的规定。
: 我们规定是所领导的最高年薪不超过职工平均收入的5倍，这个要报职代会和院里备案的。绩效分到月度和年度的比例自己定。
: 另外，科学院研究所的领导基本上都是从实验室主任上来的或者PI上来的。给机关什么待遇也都是领导班子定的，多发点绩效可能是为了短期提高管理效率，少发点可能是为了长期平衡，不太可能一屁股就坐到机关那边去了。据我所知多数单位的领导对行政要求还是非常严格的。
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机关招人居然是招聘？？难道不是指定或者自带指标来的么
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FROM 60.30.82.*
啥是年终奖？以前有过十三薪，最近几年也给取消了，现在啥也没有。
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FROM 124.16.227.*
类似情况，我认识一个课题组，一正高+一副高，不到十个人的团队，帐上横向两个亿趴着，每个年2000多万的稳定横向进账，就是不能用于多发工资，原来组里几个人受不了，近几年都离职高就了。就这样的，科学院还想有发展。
【 在 scottcas 的大作中提到: 】
: 我以前在CAS里一个中部地区的研究所里呆了5年，那边就是这种情况。有的副高做横向，累积能发给自己的钱大概有600万了，每年也最多给自己发20万多。发到退休都发不完...。
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FROM 124.16.131.*