非科院的研究院，绩效总额有上限，下限肯定是零呗。

   以前是纵向课题按级别核算一个分，折成钱；横向课题实际到款数除去支出后的钱，两者最小值可以发绩效。每六个月变动一次。

   现在要改成 根据每个部门向机关上缴的钱来核定绩效，据说还要求暗的报，根据缴纳的额度总和，归一化后再分。

   纵向课题的管理费这个归单位的部分是明的，大家都知道。当然你也可以说 这个管理费是部门的，不给单位，那这部分就不算绩效了。横向结余的钱（扣除管理费后），为了要发一万的绩效，可能就得上交单位一万的经费（实际上还得考虑别的部门怎么交）。反正就是抽成比例又大了，玩法又有新花样了。

   此外，据说还要把差旅费当成惩罚项，差旅花多了，绩效还要倒扣。但这条反对声比较大。

   比较复杂，不知道我说明白了么。

   我现在就在想，当年费半天劲读博士，搞科研是为什么，是为了来当菜贩子算账么，还是淘宝买东西算各种优惠叠加。好想当年应该考个公务员来的，也很能理解最近接触的普通研究生都选调啥的，没人去实体啥的，当然估计也是我太挫，圈子窄。
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FROM 60.30.82.*

【 在 omgsnake 的大作中提到: 】
: 公务员才是王道啊


  这就是我现在的想法 或者能去机关也好啊

  年少不知编制好
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