- 主题:科学院的PI制
我看到有朋友在高校，给组长做杂事是有钱的，就是正常收入外额外的部分，正常收入是完成教学后学校给的再加上自己的科研绩效。组长给杂事也不会太狠，因为太狠了钱不到位，没人跟他了。听到如此玩法，我心动不已，在中科院组长要求上班时间要干活，科研要到八小时之外的晚上或者周末做。
【 在 ailion 的大作中提到: 】
: 那就是说，在高校可以拒了组长分配的不相关杂货吗？
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修改:einstain666 FROM 101.206.166.*
FROM 101.206.166.*
高校全额收入都是校发，这就是独立的底气，科研绩效是额外的，而且不一定由组长决定，中科院收入基本上都是科研绩效部分，而且掌握在组长手里。
【 在 kekecolo 的大作中提到: 】
: 中科院的课题组大部分是所里的基本组织单元。
: 高校的课题组更为松散，多为自愿组合，没有制度保证这个事情。
: 所以，要脱离似乎是随时的，也无需组织上的程序。
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FROM 101.206.226.*
pi你好，pi再见。
【 在 kekecolo 的大作中提到: 】
: 呵呵。都是围城。
: 既然在中科院，就好好干，不要把组长当成敌人似的。
: 说的不好听，自己当组长，很多人很快就黄摊了。
: ...................
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FROM 101.206.226.*
干就有，没有就不干。高校的pi不是老板，更像合伙人，你会让你的合伙人像员工一样随意指使你吗？当然前提是有编制，不是非升即走的临时工。
【 在 ML232 的大作中提到: 】
: 现在还有绩效？
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FROM 112.195.147.*
压力不会传递？组长是活雷锋？他难受着让你舒服着？
【 在 kekecolo 的大作中提到: 】
: 据我所知，中科院没有非升即走。
: 对非组长，连聘期考核都没有，研究组黄了还可以换个组。
: 所以实际上，在中科院不当组长的话，压力是不大的，但可能项目比较多的话，任务比较重。
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FROM 101.206.168.*
老板觉得自己有压力，员工没压力，你可以不当老板去打工啊。
【 在 kekecolo 的大作中提到: 】
: 别再回我了。
: 压力怎么传递，老板跟打工的是不一样的压力。
: 等你当了组长，创业当过老板，你会有新的认识。
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FROM 101.206.226.*
别自欺欺人，天下攘攘，皆为利往。捞名利，不丢人。
【 在 kekecolo 的大作中提到: 】
: 没人要，很悲哀，只好自己干了。
: 我们很多时候没得选择。
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FROM 101.206.226.*