如果签订的是聘用合同，是不受劳动法约束的，劳动法保护和约束的是人事制度和用人规范相对不那么严密的企业和个体户的用人关系，国家机关和事业单位被认为是具备完善的人事管理制度，代表国家执行相关人事管理规定的，所以不受劳动法的约束
【 在 gumigumi 的大作中提到: 】
: CAS里，
: 如果聘任合同到期，PI不续聘，需要什么理由不
: 外面流行的所谓N+2赔偿在CAS行得通不
: ...................
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