这个可能是单位自己的规定。
我们规定是所领导的最高年薪不超过职工平均收入的5倍，这个要报职代会和院里备案的。绩效分到月度和年度的比例自己定。
另外，科学院研究所的领导基本上都是从实验室主任上来的或者PI上来的。给机关什么待遇也都是领导班子定的，多发点绩效可能是为了短期提高管理效率，少发点可能是为了长期平衡，不太可能一屁股就坐到机关那边去了。据我所知多数单位的领导对行政要求还是非常严格的。
现在研究所机关招聘，女生来应聘的一大堆，面试表现也不错，基本上很难招到合适的男生。
坐标上海，高技术片研究所。

【 在 AD007 的大作中提到: 】
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: 据说政策是副高年终奖上限是3倍月薪，正高是5倍月薪
: 对于突出贡献的人难道不应该重奖吗？
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: 这种XX政策是为了鼓励大锅饭吧？又是脑残机关想出来的馊主意？

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※ 来源:水木社区 [101.84.186.*(上海)]
※ 修改:·zhouzh 于 Feb  6 09:45:56 2021 修改本文·[FROM: 101.84.186.*]
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