2、综合考核
报名人员经线上考核后，确定进入笔试面试考核的考生。线上考核、笔试面试考核具体形式、时间、地点另行通知。笔试面试考核前，须进行资格复审。资格审查贯穿引进程序全过程，如发现有条件不符或提供虚假信息的，将随时取消资格。
3、体检考察
根据综合考核成绩确定体检对象，通过体检、考察、公示等程序后按规定办理聘用手续。体检标准及项目参照公务员录用标准执行，考察内容及标准参照浙江省公务员考察标准进行。体检时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加体检的视为放弃。
体检不合格（或放弃）的，考察不合格（或放弃）的，可按综合成绩从高分到低分依次递补。无合适人选的，岗位可空缺。
4、公示及聘用
经考察合格的人员公示7个工作日，经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。公示期间经确认放弃资格或在公示期间有群众反映并经查实不符合聘用条件的，可依次递补。
五、其他事项
引进的紧缺专业人才于聘用时约定在西湖区最低服务年限5年，未满服务期限主动离职或被解聘的不再保留相应身份。
本公告由杭州市西湖区委人才工作领导小组办公室负责解释，以上公告未尽事宜另行通知，未经允许不得转载。
招聘中对报名、资格初审、资格复审等环节如有疑问，可联系附件中各单位招聘电话；网上报名等技术问题请咨询13066019383；对相关政策如有疑问，请拨打0571-89510285、89512382。
咨询时间：工作日9:00-12:00，14:30-18:00
附件：《2025年西湖区引进紧缺专业人才计划表》



杭州市西湖区委人才工作领导小组办公室
2025年8月28日
附件：
2025年西湖区引进紧缺专业人才计划表



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