——如果还来得及，还是建议你去券商，或者重新选择一个岗位，对于清北来说，做后
勤岗真的很浪费。公务员的价值在于成就感，做边缘岗位可想而知， 稳定对清北来说一
钱不值，稳定永远是相对的。

——如果你真的铁了心做公务员，那么就得等待机会，体制内比较换道的机会比较少，
7成运气3成努力吧，比如当秘书比如借调被留下比如刚好别的部门有个缺需要人等等。


——做一段实在忍不了，还可以换工作，最好在试用期内，否则你的技术专业就废了。



【 在 wzwz4440 (wzwz4440) 的大作中提到: 】
: 您好，谢谢您的建议。对于两办发改委这样的单位，工作强度我不是很了解。因为之前较少关注体制内工作，秋招只考了上海一个选调生。目前选调定岗是政府后勤部门，所以想请问是应该往哪些方向努力呢？
: #发送自zSMTH@IOS
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补充一点，根据岗位的不同，处理人际关系只是必要条件，不是充分条件。现在大量的
公务员岗位也需要很强的专业化知识，尤其是在成为政治领导之前。

同时，对于任何一个组织机构来说，一定是在那些体现组织核心作用的岗位上的人最受
重视也最能受到锻炼，相对来说辅助部门要想出头难度会比较大。

别的不说，为什么发改财政这些部门的领导容易进步？道理是一样的。

所以我建议前面这位小兄弟重新考虑，第一步很重要，这么多茬人看下来，5年以内就会
出现非常大的差别。

【 在 kenming (kenming) 的大作中提到: 】
: 说的很对。公务员职业的本质是处理人际关系，处关系是最重要的能力，其他方面要求真的不太高。做的工作没有专业性，一切听领导安排，做到领导之前基本没有个人意志。如果你情商高，很会处人际关系，去做公务员不错，市值清闲部门照样有发展，因为闲部门可能强有力的竞争
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有个忠告：年轻人看问题不要那么一根筋地从黑暗面潜规则角度去想，
一是任何地方都有其两面性，而且如果要持续发展存在，大面上还是要按客观规则来；
二是你还不具备谈这个的资格，谈了又能咋样。

【 在 CX5206 (陈潇) 的大作中提到: 】
: 发改财政 容易进步  难道去之家不就是为了卡位吗？？
: 补充一点，根据岗位的不同，处理人际关系只是必要条件，不是充分条件。现在大量的
: 公务员岗位也需要很强的专业化知识，尤其是在成为政治领导之前。
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一般干部到底什么比例没有统计过，反正你不管去哪个部门问，都说自己部门提拔慢。

我回复的时候说了，公务员主要是成就感，也许核心部门不提拔成就感相对也有一些吧。


【 在 qazwsxedc888 (qazwsxedc888) 的大作中提到: 】
: 一般干部会从某局扔到发财再去提？
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举大家周知例子而已，这本来就是个正常迁转，你非得说成卡位。

大家一起进来，我们看着都是朝气蓬勃小伙子小姑娘，谁成长快那就给谁机会呗。没有
能力，给你位置你都卡不住。


【 在 CX5206 (陈潇) 的大作中提到: 】
: 那这种举例子你咋不说世界大战来了，都OVER了
: 1个省会书记没提正部就能说明 去省会书记的不是为了卡位正部？
: 卡什么卡啊，卡得住吗？武汉前书记，卡得够好吧，卡住了吗？
: ...................
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