- 主题:体制内靠干活出众获得领导赏识提拔的概率有多大
有明白人。外面都在yy，觉得自己不行，是没个好亲戚。
没有个能干的小弟，领导靠啥出成绩，都招一帮废物，自己很快也是个废物了。
【 在 yuwentai 的大作中提到: 】
: 哪有那么多亲戚，大多数是靠站队和能干才上去的。你啥也不是没有人收你当小弟
: 发自「今日水木 on 全世界无产者联合起来！」
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FROM 124.17.26.*
这就跟导师带研究生是一样的。大部分要看是不是能干活的料，被塞一个废物可能存在，但那只能是个别的。
如果大部分招来的是爱干活且有能力的，才方便导师后面出成果，这才是领导最关心的。
当然又能干活又听话的，正好还是有关系来的，是最好的了。
【 在 jgsmzd 的大作中提到: 】
: 还是大部分都靠熟人推荐和官员们的亲戚联姻提拔
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FROM 124.17.26.*
你可以少给点老黄牛，真以为什么也不给，能持续卖命啊。就算不辞职，也不会好好干了。
要是你说，同等条件下，先提拔有关系的，或者只有一个废柴提拔了，我信。
一个单位提拔的大部分都是废柴，那这领导大概是马上要退休了。
等新领导来了，有一百种方法，让废柴把位置倒出来。
还有现在很多家庭出身不错的能力也不错，所以不要弄混了，到底是凭借关系上去的，还是人家本来就是个能解决问题的人。
【 在 jgsmzd 的大作中提到: 】
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: 干活卖命的是老黄牛，提拔的是关系户，这种在体制内还少见么
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FROM 124.17.26.*
还有编制啊，大哥，国企之类，还可以这么干。
需要编制的单位，根本不敢这么干，编制满了，都成老油条了，是不是领导自己干活。
比起来照顾关系户，自己是不是还有前途才是最重要的，除非自己也是老油条，不思进取，一窝老油条。
【 在 jgsmzd 的大作中提到: 】
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: 现在体制内干活的主力不就是新人么，给新人忽悠画饼，干个5,6年发现被忽悠了，提拔不上去于是变成老油条，领导则继续忽悠下一批新人，体制内只要有新鲜血液进来，基本就有干活的人
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FROM 124.17.26.*
靠退休能出来几个位子？还有你怎么知道新人肯拼命先做五六年，要是两三年就看清了只照顾关系户，谁是傻子啊。
你可千万不要想着自己水平很烂，然后靠关系进了体制内就呼风唤雨，你的领导看关系一路提拔你。
除非你的关系，能给单位带来实质好处，比如你爹公司有钱，你在金融口，不管什么任务，你爹都能帮你超额完成。比如你爹是你们单位上级对口单位的领导，你们单位不管什么审批，靠你的关系都能优先提前解决。你要是这种关系户，肯定会被领导赏识提拔的，确实能力出众啊。
【 在 jgsmzd 的大作中提到: 】
: 公务员难道不退休，干到死？每年哪个单位不会进几个新人？不会退休几个人？
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FROM 124.17.26.*