- 主题:体制内靠干活出众获得领导赏识提拔的概率有多大
领导不自己看就靠熟人推荐，这是什么傻叉领导，呵呵。
【 在 jgsmzd (jgsmzd) 的大作中提到: 】
: 站队有那么容易，你以为拼命干活加跪舔就能站队提拔？没有熟人推荐的，领导敢放心用？
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FROM 124.64.19.*
简直是幼稚到可笑，官场小说看多了把。
有清清白白下属可用，干嘛去惹什么熟人推荐？
推荐是什么意思？背后有什么瓜葛？用好没用好会有什么后果？
【 在 intelligence (身体健康 好好工作) 的大作中提到: 】
: 你也够傻的 熟人推荐只是第一步
: 只有这样才能进入领导的视野
: 你没人推荐连进入领导视野都没机会
: ...................
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FROM 124.64.19.*
我前面说过，凡是走这条路的人都要对自己的最终结局有一个清醒认识，中国的官僚体
系从处级以上坑位是急剧收缩的。
另外，觉得自己该提却提不上去的，很大部分是对自己的认知有问题，如果心态始终调
不过来，不如换个轨道发展，没必要一棵树上吊死。
【 在 jgsmzd (jgsmzd) 的大作中提到: 】
: 知道体制内有老黄牛一种人么，就是各种拼命干活还得不到提拔的人，根据你这种狗屁逻辑，中国那些正副国级大佬都是中国最能干的人了，呵呵
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FROM 124.64.19.*
附和一下。
如果在体制内觉得很不公平无法忍受的，两个办法：
一个观察一下是不是真的生态很差，是的话考虑走人；
一个得反思一下自己的认知，整日里觉得自己受委屈的心态最要不得，持续一段必废，
见得太多了。
【 在 yymtnt (Hans) 的大作中提到: 】
: 能干是基本条件，然后才是拍马，不要真以为光拍马就能升官。那些说别人会拍马的，没看人办成了事。
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FROM 124.64.19.*
这不是体制内独有，不论哪个组织体系都是这样新陈代谢的。
抱怨没有用，你得想想以后怎么办。
【 在 jgsmzd (jgsmzd) 的大作中提到: 】
: 现在体制内干活的主力不就是新人么，给新人忽悠画饼，干个5,6年发现被忽悠了，提拔不上去于是变成老油条，领导则继续忽悠下一批新人，体制内只要有新鲜血液进来，基本就有干活的人
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FROM 124.64.19.*
这就是期望的问题了，绝大多数走体制内的，前途都是差不多可见的，这就是稳定的代价。
你要能忍，就得学会适应；忍不了，就得考虑换个轨道。
成天为这些事憋出毛病来，组织上顶多追认你个啥，老婆孩子谁管？
自己要学会算账。
【 在 jgsmzd (jgsmzd) 的大作中提到: 】
: 你说的生态很好的单位，普通人撑死卖命干活混个中层，能进领导班子的，基本上面都有人
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FROM 124.64.19.*
你以为领导们之间就不会交流吗？
如果问你一个年轻人，但凡有一个人提出小X有看人下菜碟、投机站队的实锤，其实就已
经永不叙用了，有些人还浑然不觉，不知道自己哪错了。
体制内的道德体系是深深扎根在儒家传统道德上的，做事先做人，这句话在体制内比体
制外还要重要。
【 在 LinQu (九叔) 的大作中提到: 】
: 你这叫有奶便是娘的投机，不是站队
: 发自「今日水木 on HLK-AL10」
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FROM 124.64.19.*
我知道是废话，有人偏偏不信，以为所谓权谋能解决一切问题，所以要婆婆嘴。
一句话，有志于体制内的年轻人，要多学些马列，免得上这些人的当。
【 在 LinQu (九叔) 的大作中提到: 】
: 都是废话，还用得着长篇大论？
: 发自「今日水木 on HLK-AL10」
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FROM 124.64.19.*
从你的回复感觉你对别人的话是到底什么含义搞不太清楚，如果平常工作中也这样，那
就没什么办法了。
【 在 intelligence (身体健康 好好工作) 的大作中提到: 】
: 知道德才兼备 以德为先的道理吗
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FROM 124.64.17.*