- 主题:体制内靠干活出众获得领导赏识提拔的概率有多大
还是大部分都靠熟人推荐和官员们的亲戚联姻提拔
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【 在 paopaorong 的大作中提到: 】
: 撑死到处级
地级市混到处级不错了，已经是局长副局长了
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站队有那么容易，你以为拼命干活加跪舔就能站队提拔？没有熟人推荐的，领导敢放心用？
【 在 yuwentai 的大作中提到: 】
: 哪有那么多亲戚，大多数是靠站队和能干才上去的。你啥也不是没有人收你当小弟发自「今日水木 on  ...
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【 在 winner2016 的大作中提到: 】
: 大多数是靠能干，然后表现出来足够的zhongcheng
看来那些厅局级干部都是靠能干起来的
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【 在 winner2016 的大作中提到: 】
: 足够的zhongcheng很重要，也就是说某个大领导的信任，这是偶然的，但因为基数多，总有人能起来
没有熟人介绍，你敢相信手下？信不信你今天提拔一个，明天你出事了，人家立刻找新领导投怀送抱，抱新大腿了
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【 在 haotuzi 的大作中提到: 】
: 简直是幼稚到可笑，官场小说看多了把。
: 有清清白白下属可用，干嘛去惹什么熟人推荐？
: 推荐是什么意思？背后有什么瓜葛？用好没用好会有什么后果？
: ...................
知道体制内有老黄牛一种人么，就是各种拼命干活还得不到提拔的人，根据你这种狗屁逻辑，中国那些正副国级大佬都是中国最能干的人了，呵呵
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【 在 byronichero 的大作中提到: 】
: 有明白人。外面都在yy，觉得自己不行，是没个好亲戚。
: 没有个能干的小弟，领导靠啥出成绩，都招一帮废物，自己很快也是个废物了。
干活卖命的是老黄牛，提拔的是关系户，这种在体制内还少见么
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【 在 byronichero 的大作中提到: 】
: 你可以少给点老黄牛，真以为什么也不给，能持续卖命啊。就算不辞职，也不会好好干了。
: 要是你说，同等条件下，先提拔有关系的，或者只有一个废柴提拔了，我信。
: 一个单位提拔的大部分都是废柴，那这领导大概是马上要退休了。
: ...................
现在体制内干活的主力不就是新人么，给新人忽悠画饼，干个5,6年发现被忽悠了，提拔不上去于是变成老油条，领导则继续忽悠下一批新人，体制内只要有新鲜血液进来，基本就有干活的人
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【 在 byronichero 的大作中提到: 】
: 还有编制啊，大哥，国企之类，还可以这么干。
: 需要编制的单位，根本不敢这么干，编制满了，都成老油条了，是不是领导自己干活。
: 比起来照顾关系户，自己是不是还有前途才是最重要的，除非自己也是老油条，不思进取，一窝老油条。
公务员难道不退休，干到死？每年哪个单位不会进几个新人？不会退休几个人？
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【 在 haotuzi 的大作中提到: 】
: 附和一下。
: 如果在体制内觉得很不公平无法忍受的，两个办法：
: 一个观察一下是不是真的生态很差，是的话考虑走人；
: ...................
你说的生态很好的单位，普通人撑死卖命干活混个中层，能进领导班子的，基本上面都有人
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