- 主题:Re: 公务员待遇还是太高
主要分配不合理。应该开始区分招工了，不应该全部都一个岗位工资。
有些岗位，高级岗位和低端岗位差距太小了，需要特殊能力或者高水平专业能力的岗位跟普通岗的区分度也太小了。
好多岗位一个月给四千招聘高职或者中专毕业就足够了，而现在非要安排上一个月给一万的海龟硕士干，然后过了司考拿着专八证的司局级领导一个月还不到一万五。
【 在 Vmax 的大作中提到: 】
: 特别是一些新兴城市
: 完全不符合社会平均工资的定义
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修改:byronichero FROM 124.17.26.*
FROM 124.17.26.*
提拔不优先是对的，因为专业能力跟领导能力是两个概念。但是需要专业能力强的岗位，确实应该重新定岗位工资，至少比普通岗要高很多才对。
而一些完全不需要任何专业能力的非领导普通岗位，现在的工资确实是太高了。既然人人都能干，就表示不值钱。
【 在 codex 的大作中提到: 】
: 体制内过了司考可以做公职律师吧？我们这就有，在职过了司考申请做公职律师的，不过原来的本职工作不减少，干完本职工作之外另加处理单位法律事务。总体工作量相当于别人的1.5倍，但是工资不加一分钱，提拔也没优先。
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FROM 124.17.26.*
如果只是专业部门小领导的话，因为他要领着干活，必然也要懂技术，一定要多。如果是大领导就无所谓了，不负责具体事务的话，就该拿多少拿多少。
另外心理不平衡是不是也愿意升迁，像在银行做到行长的那批人，去当省长，肯定要降薪的，十分之一原来的薪水都没有吧。大家都巴不得去，权力比钱更有吸引力。
另外领导层应该跟普通职员的薪水拉开差距，我知道的，正厅比副处一个月就多四千的，很不能理解这种分配，正厅是不是太低了，副处是不是太高了？
【 在 codex 的大作中提到: 】
: 建立专业岗位工资高普通岗位工资低的区分制度其实并不难，其实最大的难点是领导岗位算不算专业岗位。领导把自己岗位定为专业岗位的话，实在有点不好意思，定为普通岗位的话，又实在有点不甘心。下属如果比自己工资拿的还高几倍，领导心里肯定难以平衡。
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FROM 124.17.26.*
拉低底层的不就行了，公务员原来8000起的地方，改成3000起。后面每个档5000，越往上人数越少。说不定总体算起来，还省钱呢。
【 在 yymtnt 的大作中提到: 】
: 你这个逻辑也比较奇葩，如你所说，如果正厅和副处要拉开距离，比如1万，那副厅和正厅要拉开多少？5千？然后正处和副处拉来5千，这么多级差排下去，就是整体公务员工资大涨，国家财政吃得消？
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FROM 124.17.26.*
降低底层收入，可以重新来观察，哪些是清闲岗，哪些是实实在在需要技术和特别辛苦的岗位，然后针对这些岗位提工资。我认为现在的一刀切是在奖励那些清闲的岗位，惩罚那些需要专业技能和特别辛苦的岗位。
关于底层和领导层，既然是领导层了，首先要有本事调动底层的工作积极性，要是人人都干得了这个领导，要你何用。当然如果必须有点才能才能干，当然配得起高工资。岗位高，权力大，责任也大，给这种岗位一个体面的收入，我认为也是必须的。
【 在 yymtnt 的大作中提到: 】
: 虽然公务员大部分算清闲的，但干活多的还是基层的，拿钱少？怎么调动基层干活的积极性？
: 公务员级别又不是光看工资，还有政治待遇、医疗待遇等等，那个傻冒不知道厅级和处级看病有区别吧？
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