把领导送走了，他走前后给你提了级别吗？
【 在 missa 的大作中提到: 】
: 1、想办法调到别的部门，有能力、特别是能写材料的人还是很受欢迎的。
: 2、如果没法调到别的部门，就放松一些，没活干多好，换我还巴不得呢，需要注意不要迟到早退，规规矩矩地摸鱼，减少存在感，该休假休假、该报名参加各类培训或上党校之类的一个不落（这是我希望过上的日子）。多干活有啥好的，又辛苦又得罪人，副职还有的福利又不会少了你，机关嘛，慢慢熬资历，没啥不变的，过几年总会有变化的。
: 3、机关都是向上看，最重要是有领导认可，如果有单位领导看好你，直属领导怎么也会客气一些。如果没有大领导赏识，跟直系领导搞好关系没错。副职最应该做的，就是把成绩都给正职、让正职成绩满满高升走，这样自己才有位置（我已经送2任直属高升了，走了的领导心里都知道怎么回事、但大家相处好了，对自己而言又攒人脉又攒资历，双赢啊）。她能力不行在这个位置挪不了窝对你有什么好处？
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