1、想办法调到别的部门，有能力、特别是能写材料的人还是很受欢迎的。
2、如果没法调到别的部门，就放松一些，没活干多好，换我还巴不得呢，需要注意不要迟到早退，规规矩矩地摸鱼，减少存在感，该休假休假、该报名参加各类培训或上党校之类的一个不落（这是我希望过上的日子）。多干活有啥好的，又辛苦又得罪人，副职还有的福利又不会少了你，机关嘛，慢慢熬资历，没啥不变的，过几年总会有变化的。
3、机关都是向上看，最重要是有领导认可，如果有单位领导看好你，直属领导怎么也会客气一些。如果没有大领导赏识，跟直系领导搞好关系没错。副职最应该做的，就是把成绩都给正职、让正职成绩满满高升走，这样自己才有位置（我已经送2任直属高升了，走了的领导心里都知道怎么回事、但大家相处好了，对自己而言又攒人脉又攒资历，双赢啊）。她能力不行在这个位置挪不了窝对你有什么好处？
最重要的是想清楚这个道理，跟领导对着干百害无一利。
【 在 bluehiker 的大作中提到: 】
: 基本情况：党委核心部门边缘处室，政策部门，没有权力。除处长和我外，有A、B、C三人，A军转干部，看似朴实憨厚，实则城府极深；B处长亲信，跟了十年，技术型干部，讲规矩，听话；C刚来一年，内勤岗位，会来事，把处长伺候得服服帖帖。
: 重点说说处长：50岁女同志，刚提二巡，有心计、不担当、圆滑鸡贼、表里不一、控制欲强，在原单位口碑不好，我之前两任副处长均不得善终，一位找大领导告状未果40岁女同志抛家舍业去援藏，一位被架空只能干点党建内勤的活，这两位都是90年代985前学历本科，素质不错。处长喜欢用的都是言听计从、鞍前马后、任她训斥的85后小男孩。
: 我来这个部门任副职正好三年。机关工作十几年，辗转三个单位，985中文硕士科班出身，擅长写材料、工作有思路、作风勤勉扎实，历任领导都给予了较高评价。短板是为人单纯，专注工作，不会来事，棱角分明，严重缺乏斗争精神，所幸前几任领导都比较宽厚包容，让我免受排挤。
: ....................

- 来自「最水木 for iPhone 8 Plus」
--
FROM 221.223.55.*

按部就班哪一步都没落就是了
【 在 hansome 的大作中提到: 】
: 把领导送走了，他走前后给你提了级别吗？
: 【 在 missa 的大作中提到: 】
: : 1、想办法调到别的部门，有能力、特别是能写材料的人还是很受欢迎的。
: ....................

- 来自「最水木 for iPhone 8 Plus」
--
FROM 221.223.55.*