- 主题:如果是你去不去
地市核心部门核心科长2年半，33岁，当地两大市属国企之一的总经理（前领导）邀请去任职，平调（企业中层），年薪翻倍（约四十万），有没有必要去
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FROM 139.201.114.*
总经理年龄多大？政治进步空间多大?楼主的家庭条件如何？政治进取心如何?其他政治资源有无？......这些都是影响因子
【 在 jiuo 的大作中提到: 】
: 地市核心部门核心科长2年半，33岁，当地两大市属国企之一的总经理（前领导）邀请去任职，平调（企业中层），年薪翻倍（约四十万），有没有必要去
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发自「今日水木 on FRL-AN00a」
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FROM 221.192.179.*
个人感觉，平调意义不大，特别是你要看这个国企班子领导有几个是内部提拔的，有多少是组织空降的，就基本有数了
【 在 jiuo 的大作中提到: 】
: 地市核心部门核心科长2年半，33岁，当地两大市属国企之一的总经理（前领导）邀请去任职，平调（企业中层），年薪翻倍（约四十万），有没有必要去
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FROM 223.104.44.*
不去，企业后期进步非常难。。到50岁基本定型了。
公务员，50岁还有空间。
【 在 jiuo () 的大作中提到: 】
地市核心部门核心科长2年半，33岁，当地两大市属国企之一的总经理（前领导）邀请去任职，平调（企业中层），年薪翻倍（约四十万），有没有必要去
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FROM 211.143.51.120
感觉不是特别好的机会
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FROM 36.112.188.*
当副总还行，平调去个啥？过两年下去当个副县长，再挪呼回去企业，至少副书记吧，没准总经理了
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FROM 114.242.249.*
当然不去啊。提拔才去。
【 在 jiuo () 的大作中提到: 】
: 地市核心部门核心科长2年半，33岁，当地两大市属国企之一的总经理（前领导）邀请去任职，平调（企业中层），年薪翻倍（约四十万），有没有必要去
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FROM 60.190.237.*
至少副总，上海市某区发改委科长，到区属国企副总，跻身区管干部。而且哪怕是副总，还不是组织部任命的，市场化招聘都不应该去。
【 在 jiuo 的大作中提到: 】
地市核心部门核心科长2年半，33岁，当地两大市属国企之一的总经理（前领导）邀请去任职，平调（企业中层），年薪翻倍（约
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FROM 14.24.129.*
有个哥们在副省级市委组织部，有个机会去市属银行当人事部经理，收入翻倍，没去。现在提拔了正处了（副省级市的正处），一直在等机会，去市属的银行、证券公司，当个纪委书记啥的，收入翻两翻。
供参考
【 在 jiuo 的大作中提到: 】
: 地市核心部门核心科长2年半，33岁，当地两大市属国企之一的总经理（前领导）邀请去任职，平调（企业中层），年薪翻倍（约四十万），有没有必要去
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FROM 1.202.172.*
这种好去嘛？
【 在 greathh 的大作中提到: 】
: 有个哥们在副省级市委组织部，有个机会去市属银行当人事部经理，收入翻倍，没去。现在提拔了正处了（副省级市的正处），一直在等机会，去市属的银行、证券公司，当个纪委书记啥的，收入翻两翻。
: 供参考
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FROM 118.122.130.*