- 主题:小人陷害还不知小人是谁，咋破？
他这个问与不问，领导也是怀疑他的了好吧。
不问，早死，问了，能让领导觉得他是清白的？还是想找出打小报告的人？
【 在 mps 的大作中提到: 】
: 关键你已经把领导得罪了。
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: 你这么问，就是怀疑领导了。
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现在不是上层也都来敲打他了吗。
按常理，一个单位的上层碍于身份，就算对他有多不满也不会直接管员工请假这种P大的小事，可见中层向上层投诉他有多严重了。
都得罪了还能怎么混，就算不混也是没有好果子吃的。
不是等死就是被搞死，没辙了。
也许就这一具体冤枉他的事去闹一下，让领导知道他不是好惹的，以后可能还会收敛点？当然更大可能是效果更差。
【 在 CX5206 的大作中提到: 】
: 他问的中层。当然得罪的是中层。
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很多单位没有那个请假流程是不用向大领导批准的，除非你只比他低一个级别。
另外不解的是，一个部门，凭什么别的同事打声招呼就可以一天两天的不来，你请假半天都得走流程扣钱，这种对人不对事的规则就值得去找领导问个明白了。
我觉得，在一个单位，无论多大的领导，大家本质上是同事。
无论多大的领导，他训人得有理有据，不能无中生有，或者只听片面之词。
如果这个领导给你了好处，升了你的官，让你发了财，那么他让你当狗，当面骂你妈，甚至让你黑锅，挡子弟都是你活该，你都得忍。
反之，正常的好处都不给，没钱没发展，又不是你的衣食父母，你凭什么要逆来顺受的任其冤枉，不问青红皂白的指责你？
难道是奴才当久了，膝盖直不起来了！
领导批评了你，批评的不对，连去理论的勇气都没有，这样的人还有尊严吗，领导骂错了，有问题的是他，不干的也是他，凭啥是你不干了？
【 在 flyou 的大作中提到: 】
: 我们单位老大发话说请假要向他或者二把手汇报
: 所以我请假都直接跟老大发消息，态度陈恳，感觉很抱歉
: 防止中间环节遗漏，或者有人知情不报或者借机挑事的
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据说越丑的女越愿意贡献b给大领导的
但一般X了女下属B的，是不避嫌不能这么直白的搞女下属的下属啊。
领导不分对错就骂你，你是忍还是杠？
无中生有的说你，你若认了，以后会有更多的锅让你背。
那个大领导真是没rp，哪有自愿降级去管底层员工的出勤情况，如果丫的胡说，我觉得直接开骂过去就可以。
找别的派系的领导，私底下往上靠这到是个好点子，不过你没交换价值或可利用的，也没有领导会愿意带你。
特别是他这种在单位上下都被众口成了一个工作态度不端正的形象，人人都会敬而远之的吧。
【 在 dahenv 的大作中提到: 】
: 这种事情我也碰到过，我在一个排外比较严重的区域工作。
: 你要明白一点，事业单位不能乱开人，扣工资也困难的。
: 平常多划划水，面上别顶，留点面子，私底下可以控制下节奏，多找困难，需要领导协调的。女领导是有点难伺候，这个没办法，底线低，随时可以贡献b给大领导的，悠着点吧。要不然就找别的派系的领导，私底下往上靠，看看能不能帮忙收集点黑料给他们。
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