- 主题:主要领导延迟退休期间可以研究干部人事工作吗？
一般这种情况是享受待遇，比如配车秘书等，但原职务还是到点免掉的
【 在 lqbqlb 的大作中提到: 】
: 反正我们这是可以晚退几年
: 发自「今日水木 on FRL-AN00a」
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FROM 223.104.39.*
请教一下，三个月指的是生日前三个月还是组织部确定了具体退休时间的三个月？比如有的央企老大，快64才退，难道最后一年都不研究干部？
【 在 alexyong 的大作中提到: 】
: 中组部一般按照3个月掌握，各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织、国有企业对时间掌握均不仅相同。以组织部为准。
: 有关规定：《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》第十七条 在干部选拔任用工作中，有下列情形之一，应当在事前向上级组织（人事）部门报告：（一）机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔、调整干部的；
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FROM 223.104.38.*
但我确实知道生日当月还在研究干部的领导，他又过了三个月才退休，是不是组织部不给他打电话就可以研究？
【 在 mingming1985 的大作中提到: 】
: 生日
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FROM 117.136.38.*
可是有个别央企领导64才退，那岂不是最后一年都不提拔干部了
【 在 mingming1985 的大作中提到: 】
: 按理说组织部打不打电话主要领导都应该有这个觉悟
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FROM 117.136.38.*
。。。还真是影响很大
【 在 mingming1985 的大作中提到: 】
: 对的，我们这整个集团干部提拔已经停滞一年了，还不知道啥时候是个头。新领导来了也不可能马上动干部，所以我估计得耽误两年吧
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FROM 117.136.38.*