- 主题:干部年轻化
国有五大行的话，非常快，当年我算是总行最年轻的副处长，和我差不多同一批提副处的80后同事，现在最快也就省行副行长，我要留下，估计最多也就省行副职，更大可能是行长助理，一把手是不可能的
【 在 zeppelin7 的大作中提到: 】
: 友情提示
: 我行已出现80后省分行行长
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后来冲动离职去民企了，耽误了好几年，不过老东家企业文化挺好，我这种纯草根出身的人比省部级娃都提拔的快，老董事长风气正，zzb副部长打招呼都不鸟，当然在部里也就留下xx同志只是一个银行家不是政治家的评价，所以比他资历浅的好几个人都提拔正部，就他副部退休了，但是行内对他评价很高
【 在 mps 的大作中提到: 】
: 太温拿了，省行副行长
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: 国有五大行的话，非常快，当年我算是总行最年轻的副处长，和我差不多同一批提副处的80后同事，现在最快也就省行副行长，我要留下，估计最多也就省行副职，更大可能是行长助理，一把手是不可能的
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唉，当年自己以为是能力突出，现在想来想去其实是运气好，遇到几个慧眼识人的领导，后来遇到的领导不行，一怒之下就辞职了。。。还是太年轻
【 在 zeppelin7 的大作中提到: 】
: 传授点经验呗
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刚毕业的时候在，后来有行内招聘就去总行了
【 在 livepain 的大作中提到: 】
: 你不是在分行吗？从总行出来的？
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不是爽的问题，而是缺乏对人的尊重，央企总部文化还是不错的，大家比较平等，在原来的私企大家都想着跪舔，真心把控风险的专业人士反而待不住
【 在 mps 的大作中提到: 】
: 还是省行副厅爽吧
: 民企一年1000万也不如省行副行爽吧
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哈哈，也是宇宙行的？
【 在 wangjh1982 的大作中提到: 】
: 健清？
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就是一个例子而已，不过那个时候整体风气挺不错的
【 在 solo52 的大作中提到: 】
: 一个副部长应该没那么大能量
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草根出身，有能力的人容易提拔，当然风气很不错了，老东家提拔了十几名中管干部，只有一个是家里有背景的，而且我们不是垄断企业，同业竞争特别激烈
【 在 solo52 的大作中提到: 】
: 垄断企业什么人的面子也不给，就是风气不错吗
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呵呵
【 在 solo52 的大作中提到: 】
: 一个国有行还竞争激烈，你就扯淡吧
: 你要是招商银行这种业绩导向的说有能力我可能还信
: 一个国有行总行有什么能力
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他在的时候，是宇宙行，比别人都强，现在。。。很多指标都掉到第四，落后于农中建，再说，他都不知道我的名字，我还这么维护他，可见是很有能力和个人魅力的好干部
【 在 solo52 的大作中提到: 】
: 谁走了都不影响
: 明白吗
: 你以为能力有什么用
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