女硕。 后解决的京户，年过35不到40，计算机，35前在私企，感觉卷不动了，想换个稳定的工作。
1.，35多，事业单位都限制了，还有啥途径能转的，合同制是不是一点概率都没有的？
2.退而求其次，大型国企会好一点么？之前实习过一家研究所，无编制，感觉也很乱不稳定。

有没有这方面的信息或者资源分享下啊

感觉女生职场竞争力有点弱，心累。

发自「今日水木 on iPhone 12」
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修改:ssyyss FROM 120.244.220.*
FROM 120.244.220.*

可以考虑到竞争不激烈的中学做计算机教师

【 在 ssyyss 的大作中提到: 】
: 女硕。 后解决的京户，年过35不到40，计算机，35前在私企，感觉卷不动了，想换个稳定的工作。
: 1.，35多，事业单位都限制了，还有啥途径能转的，合同制是不是一点概率都没有的？
: 2.退而求其次，大型国企会好一点么？之前实习过一家研究所，无编制，感觉也很乱不稳定。
: ...................
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FROM 111.197.65.*

一直呆外企好了
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FROM 60.190.56.*

看看录取名单，现在的体制内都是名校竞争。凭什么都在想年纪大了进体制内，是不是误解太多了？
【 在 ssyyss 的大作中提到: 】
: 女硕。 后解决的京户，年过35不到40，计算机，35前在私企，感觉卷不动了，想换个稳定的工作。  
: 1.，35多，事业单位都限制了，还有啥途径能转的，合同制是不是一点概率都没有的？  
: 2.退而求其次，大型国企会好一点么？之前实习过一家研究所，无编制，感觉也很乱不稳定。  
:  
: 有没
: ..................

发自「今日水木 on ARE-AL00」
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FROM 106.121.163.*

1.肯定不能走正常招聘了，校招（应届生）和社招（要求户口、职称、年龄）都没戏了。
2.肯定有路子。这些年身边就看见两个年过40的，进了体制内。一个是从研究所调进来的，走的单位内部人才引进；另一个是从体制内单位的下属企业调进来的。

综上：
1.先向体制内靠拢，比如去下属单位之类的；
2.业务上要非常密切，个人要非常有能力，单位业务有需要；
3.有贵人相助，能启动调动程序。
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