【 以下文字转载自 NewExpress 讨论区 】
发信人: h5zhu (h5zhu), 信区: NewExpress
标  题: 原单位人员流失不严重，大局稳定
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原单位今年一连走了两个人。

一个是个很能干的年轻人，被上级单位借调，整天累的和狗一样，两年也不找人替换（原来说好是一年换一个人），小伙子顶不住了，直接递了辞职信，单位有点慌神，几个领导轮流做工作许愿，基本算是说通了，结果有个平时没什么存在感的副职跳出来说哪来这么多毛病？不能惯着！劈头盖脸一顿骂，小年轻直接走了。然后领导开始头疼让谁去接着借调。先是找了个老实巴交的女孩，过去一个礼拜，连累带骂直接崩溃了，要求回来，领导不允许，结果人家家里有人，直接调到党群部门了。现在是个四十多岁的老油子过去借调了，用人单位可能连续干掉两个人，也有点收敛，现在还顶得住。

去年原单位也走了个女孩，算是高级人才，博士毕业，刚来半年多就解决了单位好几个重大技术难题。不过领导不喜欢，整天打发她去干文员的活，做个PPT催个合同要笔欠款什么的，做的慢了就是一顿痛骂。年底女孩辞职，导师联系的职位，回学校当讲师。这人一走好几个项目停摆，领导深入反省，认为当初招人只注意了学术水平，没有关注出苦耐劳的品格，今后招博士，要先不给编制不给工资先实习一年再说。

现在大局稳定，一切欣欣向荣。
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***的典型代表
【 在 codex 的大作中提到: 】
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: 原单位今年一
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发自「今日水木 on 小鞭子尾巴」
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被特么一个女博士把技术拿捏得死死的单位，就别丢人现眼了。
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劣币驱逐良币，太常见了
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