- 主题:事业单位能开除精神病人吗？
以前可能有个说法，如果事业单位有编制的精神病人不能开除是有这样的规定吗？
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FROM 125.38.143.*
这个有什么法律依据吗？
【 在 lili12321 的大作中提到: 】
: 不能开除
: 甚至还要承诺一定好处，给他和家庭做工作，让他不要再来上班了。
: 发自「今日水木 on iPhone XR」
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FROM 125.38.143.*
这个人事管理条例是不是主要针对这些签订了聘用合同的人员啊，有一些比较老的，有编制的工作人员，也是用这个办法吗？
【 在 zhuiyun 的大作中提到: 】
: 去看下《事业单位人事管理条例》，这种情况没理由辞退的。我知道的得抑郁症的情况，最多是拿掉领导职务（保留级别待遇），没有辞退的道理。
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FROM 111.165.176.*
这个事业单位人事管理条例真的相当的简单粗糙啊，因为什么情况下可以解除合同都是很宽泛的约定啊。劳动合同法还有医疗机裁员什么之类的情形，这个人事条例里边完全没有啊。
【 在 zhuiyun 的大作中提到: 】
: 去看下《事业单位人事管理条例》，这种情况没理由辞退的。我知道的得抑郁症的情况，最多是拿掉领导职务（保留级别待遇），没有辞退的道理。
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哦，可是和事业单位和公务员不一样的地方，就在于发生争议之后，事业单位是按照劳动争议仲裁来处理的，公务员是可以向上级主管部门申申诉的吧。
【 在 zhuiyun 的大作中提到: 】
: 因为这就是照着《公务员法》抄的，去对比一下这些条款和《公务员法》里的对应条款，你会发现基本一致。所以总的来说，就事业单位而言，与公务员类似，上面并没有建立制度化退出机制的意思，人员离职是极其罕见的。当然，这轮事业单位分类改革很多单位丢掉了事业身份转企了，那相关人员就不再适用这个条例而适用劳动合同法，那就是另一个范畴了。
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按照这个条例，事业单位和公务员还是有明显区别的呀，比如公务员可以申请提前退休，那按照这个人事条例，事业单位就不能申请提前退休了吧？
【 在 zhuiyun 的大作中提到: 】
: 因为这就是照着《公务员法》抄的，去对比一下这些条款和《公务员法》里的对应条款，你会发现基本一致。所以总的来说，就事业单位而言，与公务员类似，上面并没有建立制度化退出机制的意思，人员离职是极其罕见的。当然，这轮事业单位分类改革很多单位丢掉了事业身份转企了，那相关人员就不再适用这个条例而适用劳动合同法，那就是另一个范畴了。
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