从待遇上和公务员享受差太多，而且社会保险完全和城镇职工是同样的水平和发放标准，签订的是聘用合同，但是写的非常模糊，劳动者权利的保护还不如劳动合同法。
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有啥意义啊



【 在 mps 的大作中提到: 】
: 很有意义啊
: 从待遇上和公务员享受差太多，而且社会保险完全和城镇职工是同样的水平和发放标准，签订的是聘用合同，但是写的非常模糊，劳动者权利的保护还不如劳动合同法。
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为什么没有啊？绩效考核不合格不是一样要走人，那么绩效考核合不合格不就是完全领导说了算吗？绩效考核目标，可是领导定的呀。
【 在 useCASE 的大作中提到: 】
: 事业编不是私企  领导没有这样的权力。否则能叫事业编？
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不容易被开，这个是靠什么保证的呢？从现在的条例来看，并没有这样的法律基础呀，感觉事业编制在劳动争议保护上还不如劳动法。
【 在 kunseng 的大作中提到: 】
: 没用，最鸡肋的体制内，待遇低无发展，唯一的好处就是不容易被开，但是单位调整一样会失业。
: 我同学在事业单位干了十年，最后还是离职了，不是高校，在单位是老员工了，结果被新来的公务员呼来喝去，加上职称评审靠关系，待遇多年不涨，就待不下去了
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