~~~上次未发表的内容~~~
对，就是内部调动，现在进体制内渠道很多，再说二代能力也不差，只要想，有的是办法进。

10年以前，有能力的二代都不喜欢进体制内，一方面是待遇低，另一方面，都想去大城市。这些年二三四线城市发展也很快，所以很多都在父母的安排下进了体制内。

他们的办法也很简单，就是利用关系疯狂调岗，几年换一个岗位，前些年提拔了一些不靠谱的中层，导致很多部门都缺少干活的人，所以借调成了常态，关系户通过这个渠道一步一步的往上爬，既有基层工作经验，又有机关工作经验，这样的人不提拔，你提拔谁？

而这种现象导致的结果就是基层工作开展非常不顺利，这帮人虽然有基层工作经验，但是只是走个过场，对基层根本不了解，现在的选调生也有这种情况。

都说在其位谋其政，可是心思就不在这个上面的人又如何谋其政。用人不疑疑人不用，要发挥人的主观能动性，而不是被动的接受。体制内并不缺乏主动作为的人，可是这样的人现在越来越被束缚，筛选这批人，解放这批人，要比一味的追求制度的建设更重要。

  
【 在 codex (。。) 的大作中提到: 】
:  调任挂职之前也得已经在国企或者事业单位了吧，也是体制内了。
:  逢进必考早就已经是筛子了。不过不是说领导的子女都喜欢国企，不喜欢当公务员吗？
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:  【 在 kunseng 的大作中提到: 】
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可能表达的不准确，实际上并不玄乎，是由多方面原因造成的，领导们只是往前推了一把。

比如某人，工作能力出色，成绩有目共睹，但是因为不是关系户，拖了他三年，现在虽然解决了副处级，但是也过了年龄坎，而且也没有合适的岗位了，估计退休的时候给个处级就了不起了，副局长（处级）应该是不用想了。


  
【 在 GrandCheroke (Che Guevara) 的大作中提到: 】
:  太玄乎了吧！还能这样？
:  【 在 kunseng 的大作中提到: 】
:  : 说个现在体制内正在发生的事，最近几年60后要退休了，而他们退休的时候他们孩子正好卡在35岁左右这个关键节点，等他们退休以后，就使不上力了。所以都在提前布局，方法也很简单，就是提拔不合适的人当中层，事情干得一团糟，逼着政府从其他渠道引进人才，然后再以调任挂职等名义，把他们的孩子安排到好的岗位上，体制内  
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放眼望去就只有关系户符合条件，如果你是政府你选谁？

除非改变过去的选拔体系，但是很难，8090年代外行领导内行的闹剧已经证明工作经历还是很重要的。

这种局面已经形成，已经很难改变了。如果想要让我们的事业更好的发展下去，唯一的办法就是放权，让大家在其位谋其政，提高干事人的话语权，形成好的反馈机制。

  
【 在 poorworld (poorworld) 的大作中提到: 】
:  这个真是想太多了
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:  凭几个人就想逼政府？
:  【 在 kunseng 的大作中提到: 】
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