- 主题:有什么办法让tp人员努力工作
是啊，劝lz别折腾，最后tp的没影响，倒是打击了认真干活的人的积极性。
【 在 veilsun () 的大作中提到: 】
: 努力工作确实用处不大，体制内的升迁跟TP与否无关，反而是越听话越干活越在底层，领导可能觉得啥也不给你，你也挺卖力表现挺好的，那不用激励了。凭心而论，升职加薪的时候有几个领导会优先考虑那些不争不抢，认真干活，任劳任怨的下属？
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: TP是因为激励机制失效了，头部牢牢把握了资源，时间长了画饼没用了，TP的那部分人提前认清了真相
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FROM 60.190.213.*
说个办法：别想着去改变tp人员，而是应该让不想tp的人能够争取到荣誉或者现实的回报（职位或者收入方面的提升）
调整激励机制，尽量往干活的人头上倾斜即可。
你可以在年底的时候统计一下，比如考核优秀的是哪几个？全年收入是否往干活的人头上倾斜了？等等，然后在新的一年里调整。
体制内的活大部分都贼简单，主要是态度问题。
【 在 dancefree (隐形的翅膀) 的大作中提到: 】
: 老的tp吧，人家上不去的都不努力了。现在年轻的也tp，有个美女直接说努力工作没用，这思想工作没法做了。有什么办法吗
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FROM 60.190.213.*
简单的说，就是以奖代惩。
【 在 kunseng (kunseng) 的大作中提到: 】
: 说个办法：别想着去改变tp人员，而是应该让不想tp的人能够争取到荣誉或者现实的回报（职位或者收入方面的提升）
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: 调整激励机制，尽量往干活的人头上倾斜即可。
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FROM 60.190.213.*
但是他可以影响决策者，不要太小看自己的位置，很多东西事在人为，而且大部分时候，领导都不会驳回你的建议。
处级干部，在任何地方都不算大头兵。
【 在 moamishuchu (moamishuchu) 的大作中提到: 】
: 他一个部委的处级干部，说到底也是个大头兵干活的，哪有那个能力调整激励机制？
: 【 在 kunseng 的大作中提到: 】
: : 说个办法：别想着去改变tp人员，而是应该让不想tp的人能够争取到荣誉或者现实的回报（职位或者收入方面的提升）
: : 调整激励机制，尽量往干活的人头上倾斜即可。
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FROM 36.21.0.*
所以我说应该以奖代惩。
从上到下，纱布太多了，老觉得强化追责是正效果的，但是实际上是工作成效越来越垃圾了。
政府部门毕竟不是以经济效益为导向的单位，很多工作的效益无法评估，功在当代，利在千秋的事情太多了。
【 在 moamishuchu (moamishuchu) 的大作中提到: 】
: 你是没碰见过刺头，专门给你挖坑录音然后就等巡视组来时直接找巡视组，别说一个处级大头兵，就是部里也没多少办法，你知道要找理由开除一个正常上班的部委公务员有多繁琐么？尤其是这个人压根也不想再往上爬的前提下，上边的决策者都鬼精鬼精的，真碰见难缠的刺头时从来都是把下级推出来顶锅
: 【 在 kunseng 的大作中提到: 】
: : 但是他可以影响决策者，不要太小看自己的位置，很多东西事在人为，而且大部分时候，领导都不会驳回你的建议。
: : 处级干部，在任何地方都不算大头兵。
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FROM 60.190.213.*