- 主题:领导提前授意提拔人员，谈话时应如何表态？
领导是一把手么，口碑怎么样，近期会不会滚蛋？
A是差强人意还是很一般，还是其实挺烂的，文中的领导就是A的靠山么，还是A其实有更大的靠山？
上次投票大家推了B，为啥B没上，这次如果B还不上会不会奋起反抗？
你的部门需要大家齐心协力拧成一股绳干事创业么，杂音会不会影响工作绩效和你自己的声望？
微乎微乎！
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FROM 59.49.35.*
其实我们单位其他部门的通常做法，是把空着的非领导岗位摆出来，ABCDEFG……但凡到点儿的能上全上。也就我们领导奇葩，捏在手里头跟下围棋似的，一个子儿一个子儿在那儿布局。
【 在 qfzq 的大作中提到: 】
: 抓紧推A，这样才能尽快轮到B
: 刚来刚去，损失的是大家的时间和精力
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FROM 222.35.24.*
领导是一把手，口碑差，近期还真会滚蛋……
A是领导的人，干事儿还行，大家表面也嘻嘻哈哈，但私底下会把对领导的不满转嫁到A身上。且工作中A小心思多、怪话多，作为同事+领导，对他观感并不是太好。B性格中庸，待人和善，虽不在核心业务岗，但工作态度和人际关系好。
据小道消息，这一轮重新推荐是我们领导据理力争争来的。
【 在 AndrewmM 的大作中提到: 】
: 领导是一把手么，口碑怎么样，近期会不会滚蛋？
: A是差强人意还是很一般，还是其实挺烂的，文中的领导就是A的靠山么，还是A其实有更大的靠山？
: 上次投票大家推了B，为啥B没上，这次如果B还不上会不会奋起反抗？
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修改:moifeng FROM 222.35.24.*
FROM 222.35.24.*
b吧，不能让小人得逞
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FROM 60.10.197.*
那还不推B，干嘛为虎作伥，推了A对你也不会有啥好处
【 在 moifeng 的大作中提到: 】
: 领导是一把手，口碑差，近期还真会滚蛋……
: A是领导的人，干事儿还行，大家表面也嘻嘻哈哈，但私底下会把对领导的不满转嫁到A身上。且工作中A小心思多、怪话多，作为同事+领导，对他观感并不是太好。B性格中庸，待人和善，虽不在核心业务岗，但工作态度和人际关系好。
: 据小道消息，这一轮重新推荐是
: ..................
发自「今日水木 on 2206123SC」
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FROM 123.123.98.*
如果领导仅是部门一把手，这事有可能搞不成，你就顺其自然吧，想推谁就推，如果领导是单位班子领导，最好换个地方提拔
【 在 moifeng 的大作中提到: 】
: 某国企机关，领导提前私下找我谈话，表示近期将提拔我们部门手下某员工A。
: 目标职位为非领导职务，通常都是部门员工按资排辈轮着上的，跟所在岗位、业务水平关系不大。
: 同时满足条件的还有另一部门员工B，其资历相对更老、口碑也更好，唯一相对劣势是岗位非核心业务岗。
: ...................
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FROM 123.126.30.*
净是这些事，遵循内心，推合格人才
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FROM 210.73.76.*