- 主题:近几年公推公选、公开竞聘之类的好像没了
我觉得可以分几条路走，可以考试也可以组织部门挖掘，想参加哪条参加哪条
【 在 dongkun686 的大作中提到: 】
: 这事情得看个人，如果小镇做题家出身，背景单薄，当然希望公推公选，公开竞聘。
: 如果有背景，当然说不能唯分数论。
: 至于组织部门挖掘培养，其实懂得都懂，干部升迁真的是组织部门悉心培养出来的？
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FROM 202.99.52.*
补充手段也得有，哪怕只有10%呢，不唯分不等于不考试，只是权重的问题
【 在 winner2016 的大作中提到: 】
: 这些作为补充手段行，主流还是要靠组织部门对干部情况的掌握，不然只是考试好，平时贡献怎么算？但组织部门整体对干部队伍的挖掘培养使用，都是有很多不足的
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组织选也有风险
【 在 dongkun686 的大作中提到: 】
: 很难，多元化的提拔路径有个大问题，风险因素必须得考虑。
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