- 主题:提升医务人员积极性也容易，患者手机打分，分数直接进卫计委数
越是疑难杂症越容易被打低分，大家都争着去看感冒了
【 在 wormvirus 的大作中提到: 】
: 强制每年末位淘汰3%低分。住院患者一年内打分都有效。
: 医务人员薪资和学历职级职务门诊量手术数以及患者打分挂钩。
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FROM 202.99.52.*
同科室手术也有难易之分，有的成功率90 %，有的50 %，后者失败了患者家属肯定不高兴打低分
【 在 wormvirus 的大作中提到: 】
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: 都是本科室比较
: 就像企业，每个部门都有强制淘汰指标，我们部门半年淘汰一个，总共20个人。
: 每半年做一次绩效。
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发自「今日水木 on 诺基亚3310」
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有啥害怕的？我又不是医生。企业淘汰也不是按客户满意率淘汰的，而是按照赚钱多少淘汰的，客户是上帝也就宣传的时候用用，谁真见了上帝还会收费？要说客户满意率，大家肯定对氪金游戏不满意，但是公司喜欢，来钱快
【 在 wormvirus 的大作中提到: 】
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: 那企业怎么做到每个部门每年都有淘汰指标？难道每个工程师做工一样？害怕了吧？直接让患者打分是最优秀的评估手段，客户就是上帝。最后态度差磨洋工治不了病的混子都会被淘汰额。如果不信，就让纪委开始监督实行。
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是啊，行业不同，肯定不可能按客户满意度打分，就像法院让双方打分，输了的肯定不会打高分，有时候赢了的也不开心，觉得自己应该多得到赔偿
【 在 DHT 的大作中提到: 】
: 让服务对象评判有失公允，其分值必定跟医术无关，越难的手术失败率越高，家属评分自然越低，应该让领导评判打分，让领导拥有生杀予夺大权。
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: 不过领导在使用权力的时候也要权衡，慎重行事，把人逼急了可保不齐出现间歇性精神病案例。
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一个绝症，成功率只有1%，就欺负你新来的只让你做，失败了肯定得低分，患者才不会考虑难度，我只在乎能不能治好，如果患者死了家属更不会给你高分。就好比让部委的人给管分房的部门打分，肯定高不了，谁去都一样
【 在 wormvirus 的大作中提到: 】
: 末位淘汰，3%。得最低分的那个人肯定是有重大缺陷，难道一年下来所有患者都瞎了眼打这个医生最低分？
: 如果一个科室都是90分以上，那可以不用淘汰。具体评分规则可以细化，例如病人对态度细心程度治愈度有无收红包有无乱开中成药有无做过多无关检查等等进行细化。
: 最后总是被打低分的医生不可能好到哪
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