- 主题:提升医务人员积极性也容易，患者手机打分，分数直接进卫计委数
强制每年末位淘汰3%低分。住院患者一年内打分都有效。
医务人员薪资和学历职级职务门诊量手术数以及患者打分挂钩。
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办事群众可以给办公大厅的打，当地居民可以给当地机关整体打
【 在 freemans 的大作中提到: 】
: 那是不是普通公民是不是可以给各级公务员打分？
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但是数据不透明，没有进国家数据库，也没有分值末位淘汰，也不是手机打分，只是一个摆设
【 在 anonymity007 的大作中提到: 】
: 现在不就有好差评吗
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都是本科室比较
就像企业，每个部门都有强制淘汰指标，我们部门半年淘汰一个，总共20个人。
每半年做一次绩效。
【 在 mygodxp 的大作中提到: 】
: 越是疑难杂症越容易被打低分，大家都争着去看感冒了
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那赶紧出去，看看能不能刷盘子谋生。那么多医学博士等着就业。
【 在 DHT 的大作中提到: 】
: 不知道私人医生香不香，如果照这么改革润出去的收益远高于内地，估计挤破头都会往外流
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扯，吓唬谁呢，医生离开平台一文不值。平台是国家出钱搭建的，是纳税人的钱。
【 在 DHT 的大作中提到: 】
: 人是趋利避害的，人性使然，除非社会价值观更倾向于精神追求，群体才会甘愿为了未来牺牲个人利益。在精致利己主义占多数的当下，当润的趋势形成后，医学界历年形成的这点人口红利又能支撑多久？有了张雪峰这样的人点拨指导，消除认知信息差，又有多少人愿意放着坦途不走，选择更艰辛更难走的路？
: 片面、静止、孤立的看问题是逃不出群体极化怪圈的。
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让协和的主任离开协和编制，去自己全职开诊所看看他敢吗？
别占着协和的坑，又在外边开诊所捞钱。
【 在 DHT 的大作中提到: 】
: 医生分明是技术工种，理论与经验并重
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那企业怎么做到每个部门每年都有淘汰指标？难道每个工程师做工一样？害怕了吧？直接让患者打分是最优秀的评估手段，客户就是上帝。最后态度差磨洋工治不了病的混子都会被淘汰额。如果不信，就让纪委开始监督实行。
【 在 mygodxp 的大作中提到: 】
: 同科室手术也有难易之分，有的成功率90 %，有的50 %，后者失败了患者家属肯定不高兴打低分
: 发自「今日水木 on 诺基亚3310」
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末位淘汰，3%。得最低分的那个人肯定是有重大缺陷，难道一年下来所有患者都瞎了眼打这个医生最低分？
如果一个科室都是90分以上，那可以不用淘汰。具体评分规则可以细化，例如病人对态度细心程度治愈度有无收红包有无乱开中成药有无做过多无关检查等等进行细化。
最后总是被打低分的医生不可能好到哪里去。
【 在 DHT 的大作中提到: 】
: 让服务对象评判有失公允，其分值必定跟医术无关，越难的手术失败率越高，家属评分自然越低，应该让领导评判打分，让领导拥有生杀予夺大权。
: 不过领导在使用权力的时候也要权衡，慎重行事，把人逼急了可保不齐出现间歇性精神病案例。
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拒诊更会被打低分，打0分。你既然坐在诊室，人家挂号了你就得接诊。
还能由着你不看？
【 在 mygodxp 的大作中提到: 】
: 一个绝症，成功率只有1%，就欺负你新来的只让你做，失败了肯定得低分，患者才不会考虑难度，我只在乎能不能治好，如果患者死了家属更不会给你高分。就好比让部委的人给管分房的部门打分，肯定高不了，谁去都一样
: 发自「今日水木 on 诺基亚3310」
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