收入提升到当地平均工资的1.5倍？
在这个基础上乘以系数0.8-1.5
绩效分为abcd，绩效和患者打分强相关
d直接淘汰，a拿1.5，c拿0.8
每个科室每年淘汰3%，如果得分都高于90，则不需要淘汰

【 在 guaijie15 的大作中提到: 】
: 打分末位淘汰都不适合国情，进入个体化时代，先给收入提升，再说其他也许会好点
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