听起来像职场PUA
【 在 banshiyuan 的大作中提到: 】
: 中型国企干个假的部门负责人，名副实正责任大，跟分管领导合不来，每天跟分管领导汇报工作都是受虐，虐无可虐，无需再虐，受尽人生数十年奇耻大虐，现有央企省分公司部门管理岗，但不是负责人，要不要跳？
: 比如直接当面说，我对你是极不信任的，我觉得你是不稳定的，对你的某某能力是极度怀疑的，对你的管理能力沟通能力是质疑的；比如说你这边管得好是因为你下面那个谁好用，子公司（我这个条线的子公司这块工作，有职能部门和负责人的）你管得不好是你抓得不够；再比如汇报工作绝大部分时间刚说完第一句就会被打断然后开始吐槽，在我唯唯诺诺说是的情况下他会越说越愤怒，最后拍案而起愤而离席……
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