干脆你自己去部里先混个正处再说  
  
【 在 moonglade (努力攒人品) 的大作中提到: 】
:  本青目前在一省厅办公室。处室的配置是一个正主任，快退休了，只动嘴不动手类型。本青和这个主任关系一般。一个二调，女的，智商情商都比本青高，是现在实质上的办公室主任，在办公室呆的年头很长，和正主任关系非常好。她基本上总揽了办公室的一切工作。本青三调。还有若干具体干活的科级干部，借调干部。
:  是这样的，本青去年上半年调整到办公室，下半年来了个新的一把手。当时本青负责帮新领导处理了刚过来的一些事务，以及后来工作里接触，新领导对本青印象不错。去年年底，领导想调整办公室分工，就找到主任和二调说，打算将一项比较核心的工作交给我来负责，这项工作以前一直是二调亲自负责的。但是，二调坚决不肯放手，跟领导说她要继续负责。领导也就作罢了。最后是本青被坑的很惨，二调此后对我是满满的戒备和敌意，本青不仅没得到重要工作，还连手里面原有的一些事都被架空了。主任不管事，只通过二调发号施令，二调什么事情都不让我沾手，都是她亲自布置给底下的人来做。本青只能天天枯坐在办公室炒股票混日子。
:  大领导虽然跟我关系还好，但现在只跟本青侃大山，聊闲篇，不提正事。别人都在埋头干活，就本青在领导眼皮子底下闲着，时间长了也不知道领导还怎么看我。
:  本青之前是业务骨干，现在萌生了回业务处的想法。业务处有两个处长跟本青非常要好。去业务处，本青能获得的机会和空间一定是比现在更大的。另外也能避开二调的锋芒，避免和她出现什么更大的冲突。缺点就是，业务处的处员不会再有和大领导频繁接触的机会了。还有就是本青试探过大领导的想法，感觉他还是想留我在办公室。
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