（七）办理任职

对录用人员实行市场化的用工管理，依法签订劳动合同，试用期3个月，试用期满经考评合格的，正式聘任相关岗位；考核不合格的，结合具体情况进行调整或依法解除劳动合同。

（八）福利待遇

1、聘用人员纳入法定机构岗位员额，采取聘用方式管理。

2、薪酬待遇面议，并足额缴纳五险一金等必要福利。

【 在 yymtnt 的大作中提到: 】
: 有正式编制和实职的，那就去试试了。
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