不容易被开，这个是靠什么保证的呢？从现在的条例来看，并没有这样的法律基础呀，感觉事业编制在劳动争议保护上还不如劳动法。
【 在 kunseng 的大作中提到: 】
: 没用，最鸡肋的体制内，待遇低无发展，唯一的好处就是不容易被开，但是单位调整一样会失业。
: 我同学在事业单位干了十年，最后还是离职了，不是高校，在单位是老员工了，结果被新来的公务员呼来喝去，加上职称评审靠关系，待遇多年不涨，就待不下去了
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