在分析离职率问题的时候，HR会做数据复盘，针对具体原因，进行撰写报告。对于部分岗位（例如销售，技术等）的离职率，向来是热议的话题，不少HR也不得不去面对。今天来聊聊离职率高背后的一些原因和看法，主要是挖掘候选人的一个真实情况。

除去自身的企业品牌效应这一因素，人才市场的竞争激烈，企业和HR在提升自我的品牌竞争力的同时，也需要对候选人做好把关，对招聘做好把关。在招聘的过程当中也是双方的选择，候选人无疑也会增强自身的竞争能力，去吸引雇主。

企业和HR无法准确做出决策，也会导致人岗不匹配，增加离职率。这一现象也体现在当HR交付候选人给用人部门时，却得到终面率低的结果。无法挖掘候选人“冰山”下的真面目，是今天想来和大家说的一点。

招聘市场鱼龙混在，候选人质量参差不齐，招聘任务的驱使需要招聘团队去进行快速高效的甄选，以适应企业发展的人才需求。在这一招聘过程中，挖掘候选人的硬实力和软实力最为关键，我们也更希望看到候选人冰山下的个性特征及未来的发展潜力。但在实际甄选过程中，我们往往难以实施。

我认为这恰巧也是越来越多的测评工具出现的必要条件，雇佣前的人才测评更有利于HR去挖掘更多候选人的信息，去提高人岗匹配度和面试决策的准确度，从而降低离职率。做好人才测评方面，我有以下几个看法：

测评依据和测评方法：
HR可以根据岗位特征，构建岗位的胜任力模型，根据岗位要求明确候选人需要具备怎么样的能力，这样可以保障关键岗位实现第一步的人岗匹配。然后分析这些能力中，需要去如何进行考核，哪些是重点，需要去针对性的面试。结合测评工具（测评量表，测评软件等）去进行招聘，根据测评报告的结果去进行参考，筛选人才。

面对众多的测评选择项，有些企业会陷入盲目的测评中，收集到的数据关联度不高，还浪费了不少时间和成本，也可能形成对测评报告的依赖。而实际上，测评只是一个雇佣前的参考，HR仍需要发挥自身的解读能力。我们AI得贤招聘官为帮助HR实现准确高效的测评，提供了AI+HR型的招聘服务方案。

AI辅助，帮助HR解读候选人冰山下的数据
在AI得贤招聘官的人才测评服务中，我们将AI面试与人才测评相结合，这样的流程中，系统可以对候选人进行自动化的AI面试，AI算法对候选任回答的内容进行深度分析，生成AI面试报告，HR/用人部门可以清楚的看到每一位完成AI视频面试的候选人的简历、面试视频、及其他维度考核的内容和成绩。

一次AI面试相当于多轮面试，HR不用重复询问每一位候选人同样的面试问题，AI面试官帮你自动化面试候选人。你可以在我们的系统中设置你想问的问题，以及题型，然后一键发送面试邀请到候选人的邮箱，候选人只需要在规定的时间内完成AI面试即可。这样的面试测评方案可以快速将每一位候选人的底层性格素质和潜力呈现出来，保证人才质量的稳定性。

总体来说，人才侧平石招聘中不可或缺的一步。AI得贤招聘官的AI测评方案可以助您科学精准的招聘到满意的候选人。
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