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岗位一  研发效能提升岗
职位职责:
1、 参与IT各部门研发效能管理制度和效能监控机制的建设；维护企业组织过程资产；
2、 对IT现有流程进行端对端的梳理和诊断，提供优化建议和方案；
3、 与工具团队合作打造效能管理平台，致力于提升研发整体效能，满足复杂业务，多团队协作场景需求；
4、 指导监督跨部门管理规范和流程的执行，收集执行过程中的数据和问题，并形成报告；
5、 协助进行内控体系建设，并推动落地；
6、 负责与团队负责人、项目经理等沟通效能检查结果和整改建议；督促相关负责人及时整改；
7、 通过数据度量驱动组织不断改进

职位要求：
1、 公司要求第一学历至少为一本及以上，理论上年龄不超过35周岁
2、 应聘者最好有1年以上效能管理、项目管理、敏捷管理或配置管理、质量管理、过程管理、流程管理等相关背景经验，如果是校招，则是对研发效能，项目管理有浓厚兴趣者优先
3、 优秀的沟通能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成成果
4、 对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动
5、 良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力，较好的书面呈现能力，能理解准确，传递清晰，表达有条理
6、 对数据敏感，能从数据中发现规律和问题的数据分析挖掘能力及高度细节关注力，较好的数据实操处理能力
7、 有PMP、CMMI、ACP、devops等其中之一证书者优先考虑

岗位二   敏捷项目经理
职位职责：
1、负责资源的协调与组织，并与合作方及合作部门进行良好沟通，确保项目团队各干系人协同高效工作；
2、负责制定、改进项目流程规范，管理好并行项目的有序推进；
3、对项目质量有一定的把控能力，能够通过流程规范的严格执行确保项目质量；
4、及时发现并跟踪解决项目问题，有效管理项目风险。

任职要求：
1、计算机相关专业一本及以上学历，硕士优先；
2、具备1年以上项目管理经验；
3、熟悉Jira等项目管理相关工具及背后的管理方法论；
4 有技术背景或者互联网企业，金融企业从业背景者优先
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