要求英语可以作为工作语言。Base北京东单。
海外COE薪酬福利专家
作为海外COE团队核心成员，参与海外国家人力资源体系搭建与升级，不限于薪酬福利，激励绩效，人才发展等
1. 为HRBP和海外业务团队赋能, 提供解决方案和政策支持
2. 薪酬福利对标和内外部薪酬分析，不断完善薪酬架构，作为专家回顾海外当地coe交付和落地，并提出提升方案
3.统筹交付海外国家预算，完善预算模型，持续提升效能
4.理解业务形态，参与激励奖金的方案测算与方案升级
5. 参与人才盘点，选拔晋升等其他coe项目
岗位要求：
1、思路清晰，快速推进；沟通能力强，工作语言英文，能听说，读写流利
2、至少3年COE设计经验，或参与过薪酬激励、绩效、人才发展某一模块项目，熟悉相关工具和咨询公司方法论
3、咨询公司、互联网行业或成熟外企相关经验
4、了解海外国家文化和政策，海外留学，外籍管理，海外工作经验者优先
发简历 Weiming.wang@opay-inc.com
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