【内推】【社招】【远程】美上市公司招聘Web前端测试工程师
公司背景
本部是一家在美国的上市公司，现因公司业务扩张，需要更多能在中国远程工作的程序员。 目前国内团队有100多人，都很稳定，全部人员都为远程工作模式，技术氛围浓厚。
远程优势
时间自由度，相信这也是很多的小伙伴被吸引的原因。远程工作后，节省上下班通勤，避开交通大拥堵，兼顾家庭和生活，工作外有更多时间留给自己和家人朋友，喜欢探索世界的小伙伴可以边旅行边工作，不受工作地点限制。可以说，远程工作模式是一个实现 Work Life Balance 不错的途径。
团队文化
我们是一个专业的远程开发团队，经过多年的远程管理模式优化改善，开发小伙伴能非常顺畅地在协同软件上相互配合，高效工作，开心生活!
远程工作并不一定要单打独斗，而是可以与很多优秀的、志同道合的小伙伴一起学习成长，一起去快乐地实现目标!
我们团队文化是非常开放的，包容的，大家友善互助，坦诚交流。入职后会有 Onboarding 阶段给予大家时间学习开发流程和业务知识，适应远程工作环境。大家只要做好自己，在感兴趣以及想要发展的方向上以平常心不断精进，在自己能力得到提升的同时，团队也会看到这些进步和突破，从而在薪资上有所体现。
学习成长
团队内部有各种内容的交流频道，可以选择自己感兴趣的话题参与讨论，定期会有不同形式的英 语学习交流会，技能技术分享会，大家可以参与组内、团队范围内，甚至美区的技术分享会，希望大家都能在专业领域中收获自己期待的成长!
工作条件
1、工作地点：团队成员都在中国国内一起远程协同工作，需要大家在国内，因此国外的求职者不考虑；
2、工作性质：全职（兼职不考虑），每周工作40小时；
3、工作时间：每天工作8小时，工作时间属于弹性制，时间相对自由，但要保证每天有时间和中国团队成员及时沟通，高效完成工作任务。新项目上线前，需中国的晚上和美区同事英语会议同步项目进度。
基本软硬件要求
1、Mac OS电脑（因为公司开发环境基于Mac OS，入职后，团队会给成员配置Mac OS电脑)；
2、网络稳定且快速（非常重要，因为运行测试需要实时获取公司测试环境数据）；
3、平时文字工作交流使用Slack；
4、线上会议视频沟通，使用Google Meet、腾讯会议。
职位：Web前端测试工程师 10位
技术要求
基本要求：
1、良好的英文读写能力（不要求听说），可以看懂英文描述的功能需求，以文字形式与美区产品经理交流；
2、熟练使用Chrome等浏览器的调试工具，如分析页面元素属性，查看网络请求数据等，从而确认页面功能是否满足需求。
扩展要求：
1、了解JavaScript、css/html等开发语言；
2、可以结合代码分析基本功能，帮助验证功能实现是否正确；
3、了解web测试工具和框架，比如Selenium、Cypress、puppeteer等；
4、熟悉敏捷开发流程和适应敏捷开发的模式；
5、 熟练应用JIRA和slack协作工具。
职位要求
对于Dev新开发的功能，可以高效验证其功能是否正确的实现了需求，是否破坏了其它已有功能。 对于公司的某些重要项目，进行日常的回归测试。
基本要求
1、准确理解英文需求
* 可读懂英文需求文档，对其中表达不准确、有缺失、有矛盾的地方有极强的敏感性主动发现并提出问题，主动与相关人员进行确认，而不是怕麻烦，感觉差不多就跳过；?
* 对于某个需求可以抓住其功能重点，以便在测试时重点关注，尝试多种操作组合，而不是凭感觉随便测，或者把主要精力放在了不重要的地方；?
* 对于某个需求的scope有清晰的边界，知道在该需求下，应该测哪些，不应该测哪些，而不是测到最后发现测错了地方，提出很多问题与当前需求无关，浪费他人交流确认的时间；?
* 主动与相关人员（如其他QA/Dev/PM等）交流对该需求的理解，尽量保证大家的理解一致，从而可以逐渐在团队中完善起对整个系统的理解，而不是只得到分散与模糊的知识；?
* 可以主动与美区同事用英文通过文字进行需求上的确认，不害怕不逃避。?
2、高效手工验证功能是否满足需求
* 可以熟练使用浏览器（如Chrome等）对前端功能进行验证；?
* 除了模拟用户的正常操作外，还可以使用相关开发者工具对页面元素进行分析，如样式及各种属性等；?
* 分析页面向后台请求了哪些url，发送了什么样的数据，得到了什么样的回复；?
* 了解常见的http code，http method （GET/POST/PUT等）, request/response header的含义，了解cookie的原理；?
* 可以使用一些常见工具（如postman, curl, httpie等）对后端api进行分析验证；?
* 通过以上必备知识和对常用工具的熟练使用来高效手工验证功能，而不是只会使用最基本的操作发现问题，无法进一步分析只能靠猜或报告给别人等回应；?
3、团队协作
* 能够与团队成员顺畅协作，营造良好的团队氛围；?
* 具有强烈的责任心，遇到问题可以主动推动；?
* 工作细致认真，及时更新进展，不给其他人挖坑，或者让人追着问；?
* 能够与其他组员一起或者带领其他组员，高效完成产品、项目各阶段的测试任务。?
扩展要求
1、结合代码分析需求
除了通常通过手工测试来验证需求外，对于某些复杂不确定的需求，还可以通过阅读Dev提交的相关代码，从代码上获取更多有用信息。
加分项
? 具有互联网测试工作经验；
? 熟悉常见的测试方式和策略；
? 踩过很多坑，知道测试重点难点在哪里，知道瓶颈容易在哪里出现，可以帮助团队改进以提高效率。
招聘流程
1、我们收到您的简历后，根据我们的职位要求进行简历筛选；
2、如果您的简历符合我们的招聘要求，我们将会发一道与测试相关的笔试题目，了解您的Web前端测试能力；
3、如果您的笔试满足我们的要求，我们会邀请您参加远程面试；
4、远程面试主要是了解您更多信息，以及商讨薪资；
5、如果您面试通过，且您决定加入我们团队，在onbording培训前将会进行签约；
6、三周的onboarding是带薪培训，考察技术及其它我们看重的能力。
签约方式和薪资待遇
1、通过新加坡人力资源公司签约，工资为时薪制，默认按全职计算（每天工作8小时，每周40小时）；
2、薪资：$9/h-$11/h，完全依照个人实际能力而定。
FAQ
1、还有其它岗位在招聘吗?
现阶段，中国团队在招React前端开发工程师，Node.js开发工程师，python开发工程师，Java开发工程师和RPA开发工程师，您可关注后续其他岗位的招聘。
2、有五险一金吗？
团队的福利在完善中，目前需要自己承担五险一金的费用，新加坡公司可以协助处理缴纳社保的业务。
3、哪些城市有岗位？
没有地理位置的限制，团队所有的成员都是全职远程在家办公。
4、美元汇率变化带来的个人收入变化，由于我们的薪资是以美元计价，所以转换为人民币时，会受到实时汇率的影响。
5、团队加班吗?
时间自由，不打卡。
6、没有常规意义的例会，团队以高效工作为目标，不提倡开无意义的会；团队每周只安排每天8小时，每周5天的工作量，需要自己把控好8个小时的分配。
7、交流沟通的方式??任务卡分发，大部分文字交流，有必要的话会用视频沟通，看具体情境按照需求。进度汇报与更新自觉使用文字图片进行总结，你想要分享给小伙伴的也可以在Slack相关频道发布。
8、团队氛围?软件工程完善，绝大多数项目都有完善的测试，每个任务都有其他小伙伴 Code Review 并且有QA 的小伙伴一起检查，不用太担心改出bug。
9、团队时间自由度
这是海外时差导致的，我们是弹性工作，需要开发自己安排时间，比如早上4小时，晚上4小时，下午没有紧急的事情不需要上班。有时候新项目需要release时要晚上上线，偶尔项目同步进度会被安排到晚上。会晚上9点到10点抽出一段时间，其余时间都可以自由安排。美区几位同事选择美区晚上（国内早上）进行项目对接，但不是所有的美区同事都愿意这样做，我们应该克服客观情况。我们在慢慢改良和弥补，能适应者或愿意克服者再申请。
10、其它问题面试环节，招聘人员专门答疑。
福利
1、调薪：每年有两次调薪机会（每年的6月底和12月底）；
2、带薪假：12-20天，根据司龄逐级递增，入职既开始累计；
3、工作生活平衡：弹性工作时间，每周5天，每天8小时，无加班要求，如有加班可调休或其他方式给与补偿；
4、生日、项目里程碑、团建福利等。
联系我们1 简历请发送至：dongyao.liu@compass.com ；简历命名格式为“姓名-学校-职位”
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